速答：有风险。为员工缴纳社保是企业的法定义务，不能通过员工“自愿放弃”的协议来免除。即使签了放弃协议，该协议在法律上通常也是无效的。企业仍面临被要求补缴、支付经济补偿金及行政处罚的风险。

员工自愿放弃缴纳社保，公司还有风险吗？很多深圳中小企业为了降低用工成本，或者应部分员工的要求（希望多拿现金），会签订《自愿放弃社保协议书》。本文把其中的法律风险做一个梳理。

一、为什么“自愿放弃”无效？

社会保险具有国家强制性。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律强制性规定，不能通过双方协议来规避。

二、企业面临的三大风险

• 补缴与滞纳金风险：员工随时可以向社保局投诉要求补缴，企业除了补缴本金，还需缴纳高额滞纳金。
• 工伤赔偿风险：如果员工在未缴社保期间发生工伤，所有工伤赔偿责任将由公司全额承担，这往往是一笔巨款。
• 被迫解除劳动合同的经济补偿风险：员工可以以“公司未依法缴纳社保”为由被迫辞职，并要求公司支付经济补偿金（N）。

三、常见问题（FAQ）

Q1：员工自己写承诺书，按手印，公司还能免责吗？

A：不能。该承诺书因违反法律强制性规定而无效，不能作为公司免责的依据。

Q2：员工在老家交了新农合，公司还要交深圳社保吗？

A：需要。企业职工基本养老保险与城乡居民养老保险属于不同的制度，员工在老家交了城乡居民医保/养老，不能替代企业在深圳的法定缴纳义务。

⚠️ 重要提示：本文仅为信息梳理与风险提示，不构成法律建议。如需专业用工合规服务，欢迎联系我们。

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2026 年 10 月