速答：深圳小微企业试用期合规的核心是：期限必须符合劳动合同法规定、工资不得低于转正工资的 80%、必须依法缴纳社保、不能随意辞退员工。

深圳小微企业试用期合规管理要点梳理。很多深圳中小企业在招聘新员工时，往往会在试用期环节遇到劳动争议。本文把试用期的常见合规要点、风险与注意事项做一个系统梳理，供参考。

一、试用期期限的合法约定

• 合同期限3个月以上不满1年：试用期不得超过1个月
• 合同期限1年以上不满3年：试用期不得超过2个月
• 3年以上固定期限或无固定期限：试用期不得超过6个月
• 同一用人单位与同一劳动者：只能约定一次试用期

二、常见合规要点

• 工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 社保缴纳：试用期属于劳动关系存续期间，企业必须依法为员工缴纳社会保险。
• 书面合同：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。

三、常见问题（FAQ）

Q1：试用期可以不交社保吗？

A：不可以。试用期属于劳动合同期限内，企业必须依法为员工缴纳社保，否则存在补缴及被处罚的风险。

Q2：试用期可以随意辞退员工吗？

A：不可以。企业需要有证据证明员工“不符合录用条件”（如考核不合格、简历造假等），并履行法定程序，否则属于违法解除劳动合同。

Q3：试用期不签合同可以吗？

A：不可以。企业应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则面临支付双倍工资的风险。

四、合规操作建议

• 明确“录用条件”并书面化，让员工签字确认。
• 做好试用期考核记录，保留考核不合格的证据。
• 按时足额发放工资并缴纳社保。

⚠️ 重要提示：本文仅为信息梳理与风险提示，不构成法律或用工决策建议。如需专业服务，欢迎联系我们。

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2026 年 10 月