劳动合同是用工合规的基础。本文梳理深圳小微企业签订劳动合同时的常见要点，供参考。

一、合同必备条款

根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应包含以下条款：

• 用人单位名称、住所、法定代表人
• 劳动者姓名、住址、身份证号
• 劳动合同期限
• 工作内容与工作地点
• 工作时间与休息休假
• 劳动报酬
• 社会保险
• 劳动保护与劳动条件
• 法律、法规规定应纳入的其他事项

缺少必备条款，可能被认定为未签订劳动合同，需支付双倍工资。

二、试用期规定

试用期长短与劳动合同期限挂钩：

• 合同期 3 个月–1 年：试用期不超过 1 个月
• 合同期 1–3 年：试用期不超过 2 个月
• 合同期 3 年以上或无固定期限：试用期不超过 6 个月

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%，且不得低于当地最低工资标准。

三、签订时限

• 用工之日起 1 个月内应签订书面劳动合同
• 超过 1 个月未签，需支付双倍工资
• 超过 1 年未签，视为已订立无固定期限劳动合同

四、常见风险点

• 合同约定「不缴社保」的条款无效
• 试用期不签合同、不缴社保是违法的
• 合同约定「自愿放弃加班费」的条款无效
• 合同中不得约定违约金（除服务期、竞业限制等特殊情形）
• 合同不得违反法律、行政法规强制性规定

五、深圳特别提示

• 深圳社保五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）均为强制
• 住房公积金在深圳也是强制缴纳
• 最低工资标准应参考深圳市人力资源和社会保障局最新发布
• 深圳有电子劳动合同平台，可在线签订

六、建议做法

• 入职当天或次日签订书面劳动合同
• 合同一式两份，员工与公司各留一份
• 合同中明确工作内容、地点、薪资、社保等
• 保留员工签收记录
• 员工手册、规章制度作为合同附件，一并签收
• 如不确定条款是否合法，建议咨询专业律师

⚠️ 重要提示：本文仅为信息梳理，不构成法律意见。具体合规判断请咨询执业律师。如需专业辅导，欢迎了解我们的用工合规信息辅导咨询服务。

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2026 年 10 月