深圳中小企业用工合规与规章制度诊断服务
服务主体：深圳市信永成咨询服务有限公司 · 经营范围：人力资源咨询 / 企业管理咨询
📌 一句话总结：
本服务为深圳中小微企业提供用工合规与规章制度诊断，涵盖劳动合同审查、员工手册修订、试用期/加班/离职流程合规性检查。信永成咨询为管理咨询机构，提供合规建议与文本优化，不提供诉讼代理服务，不代替企业做出用工决策。
⚠️ 服务边界（请先阅读）：
本公司为人力资源与企业管理咨询机构。本服务输出的是合规诊断报告与制度修改建议，不构成正式法律意见，不代理劳动仲裁或诉讼，不承诺规避所有用工风险。企业需根据诊断建议，结合自身情况落实执行，具体法律判断建议咨询执业律师。
一、服务内容（可以做什么）
| 服务项 |
说明 |
| 劳动合同文本审查 | 检查合同必备条款、试用期约定、工作地点与薪酬条款是否合规 |
| 员工手册与规章制度审查 | 检查考勤、休假、违纪处理等制度是否符合民主程序和公示要求 |
| 重点流程合规指导 | 针对入职、调岗调薪、加班审批、离职辞退等高风险环节提供操作建议 |
| 《用工合规诊断报告》交付 | 汇总发现的用工风险点，并提供可落地的修改文本与整改建议 |
二、常见问题（FAQ）
Q1：这个服务能帮我打赢劳动仲裁吗？
A：本服务不代理仲裁。我们的目的是通过事前诊断，帮你完善规章制度，降低未来发生劳动争议的概率；即使发生争议，完善的制度也能作为有力证据。
Q2：员工自愿放弃社保的协议，你们能帮忙看吗？
A：可以看。但需要明确的是，缴纳社保是法定强制义务，任何“自愿放弃”的协议在法律上通常都是无效的，我们会提示其中的风险并给出合规建议。
三、风险提示
本服务为人力资源合规咨询，不构成法律意见。诊断报告仅供参考，具体用工制度的落地与法律纠纷处理，建议结合执业律师意见。
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